Vous souhaitez avoir de l’expérience professionnelle pendant vos études ?
Grâce à l’alternance, apprenez en pratiquant dans une entreprise tout en préparant votre diplôme.
Des différences existent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.
Le contrat d'apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Avoir le niveau d'études requis
Avoir été recruté dans la formation que vous souhaitez suivre
Vous devez d'abord candidater et être accepté dans la formation souhaitée.
Consulter l'offre de formation du CFA Bordeaux Montaigne
Pour vous inscrire, consultez la liste des étapes clés du candidat à l'apprentissage.
En tant qu'apprenti, les frais de scolarité sont gratuits.
Seule la Contribution Vie Étudiante et Campus (CVEC) est due.
Si des frais de scolarité ont été réglés avant la signature de votre contrat d'apprentissage, vous pouvez faire une demande de remboursement.
Santé
Une visite d'information et de prévention doit être effectuée au maximum 3 mois après la prise de fonction effective.
Accompagnement
L’ANAF représente et accompagne les apprentis et futurs apprentis dans leur parcours et démarches.
Pour chaque période académique, vous devez signer la feuille de présence hebdomadaire.
Toute absence en cours ou aux examens doit être justifiée par écrit auprès du CFA, du responsable de la formation, du secrétariat pédagogique de la formation et de l'employeur sous 48h.
Une absence pour raison médicale est UNIQUEMENT justifiable par un arrêt de travail. Un certificat médical n'est pas suffisant.
L'employeur peut demander à l'apprenti d'être présent en entreprise pendant des heures de cours pour participer à des événements importants, en adressant au responsable de la formation le formulaire d'Autorisation d'absence exceptionnelle.
La rémunération perçue par un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Pour la calculer sont pris en compte l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation.
SMIC Brut au 1er novembre 2024 : 1 801,80 €
BUT 2ème année (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
51% |
61% |
100% |
BUT 3ème année (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
67% |
78% |
100% |
LG3 - Licence générale 3ème année (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
67% |
78% |
100% |
LP - Licence Professionnelle
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
51% |
61% |
100% |
Référence : article D6222-32 du code du travail
M1 - 1ère année de Master
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
43% |
53% |
100% |
M2 - 2ème année de Master (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
51% |
61% |
100% |
(1) Référence : article D6222-28-1 du code du travail
À savoir : Les pourcentages indiqués dans les tableaux ci-dessus doivent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale conventionnelle (SMC) plus élevée.
L'apprenti est un salarié. Ce statut permet d'avoir :
Il s'agit d'une aide financière de 500 euros. Plus d'informations
Tout au long de l'année universitaire, une aide quotidienne est attribuée pour l'hébergement dans une résidence Jeunesse Habitat Solidaire et pour la restauration dans un restaurant universitaire du CROUS.
Il n'y a pas de limite d'âge pour être apprenti dès lors que vous êtes reconnu travailleur handicapé.
L'apprenti bénéficie d'aménagements particuliers compte tenu de son statut.
Pour faciliter la formation des jeunes en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage peuvent être aménagées :
Aménagements de la formation
Toutes les informations sur service-public.fr
Contactez le Pôle Handicap
Violaine LAFOURCADE
05 57 12 47 34 - violaine.lafourcade @ u-bordeaux-montaigne.fr
Bâtiment d'accueil - rez de chaussée ACC 018
Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite signer un contrat d'apprentissage doit absolument être en possession:devez absolument être en possession :
Attention : Le contrat d'apprentissage en BUT, Licence et Licence Professionnelle n'est pas accessibles aux primo-arrivants.
Les étudiants primo-arrivants en Master ou diplôme de niveau I peuvent conclure un contrat d'apprentissage sans nécessité de résider en France depuis un an (Référence : Décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l'emploi d'un salarié étranger)
L'International Welcome Desk vous accompagne dans vos démarches dès votre arrivée en France
Il n'est pas possible d'effectuer un stage pendant cette période.
Cependant en cas de rupture, si vous choisissez de prendre le statut de stagiaire de la formation professionnelle (SFP) un travail est autorisé à condition qu'il ne soit pas à temps plein et qu'il ne gène pas la recherche d'alternance.
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