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Avec le niveau d'études requis
Recruté dans la formation que vous souhaitez suivre
Vous devez d'abord candidater et être accepté dans la formation souhaitée.
La rémunération perçue par un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Pour la calculer sont pris en compte l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation.
SMIC Brut au 1er janvier 2024 : 1 766,92 €
BUT 2ème année (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
51% |
61% |
100% |
BUT 3ème année (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
67% |
78% |
100% |
LG3 - Licence générale 3ème année (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
67% |
78% |
100% |
LP - Licence Professionnelle
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
51% |
61% |
100% |
Référence : article D6222-32 du code du travail
M1 - 1ère année de Master
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
43% |
53% |
100% |
M2 - 2ème année de Master (1)
18 - 20 ans |
21 - 25 ans |
26 ans et plus |
51% |
61% |
100% |
(1) Référence : article D6222-28-1 du code du travail
À savoir : Les pourcentages indiqués dans les tableaux ci-dessus doivent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale conventionnelle (SMC) plus élevée.
Vous n'avez pas à vous acquitter des frais de scolarité, seule la CVEC est due (100€).
Si des frais de scolarité ont été réglés avant la signature d'un contrat d'apprentissage, vous pouvez faire une demande de remboursement.
Un travailleur handicapé peut conclure un contrat d'apprentissage, il se déroule en entreprise et en centre de formation.
L'apprenti bénéficie d'aménagements particuliers compte tenu de son statut.
Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite entrer en apprentissage doit absolument être en possession:
Le contrat d'apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
C'est un contrat à durée déterminée voire à durée indéterminée.
Il est régi par le code du travail. Les 45 premiers jours du contrat sont considérés comme période d’essai.
Le CFA Bordeaux Montaigne ne gère QUE les contrats d'apprentissage
Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue.
En tant qu'alternant, vous avez des droits et des devoirs. Ces droits se caractérisent notamment dans la santé et le respect des conditions de travail.
Quant aux devoirs, ils sont nombreux et indispensables, le premier étant l’assiduité au travail et en cours.
Il n'est pas possible d'effectuer un stage pendant cette période.
Cependant, un travail est autorisé à condition qu'il ne soit pas à temps plein et qu'il ne gène pas la recherche d'alternance.