Étudiant intéressé par l'apprentissage / Apprenti - Université Bordeaux Montaigne
Étudiant intéressé par l'apprentissage ou apprenti
Vous souhaitez avoir de l’expérience professionnelle pendant vos études ?
Grâce à l’alternance, apprenez en pratiquant dans une entreprise tout en préparant votre diplôme.
Des différences existent entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en centre de formation d’apprentis.
Le contrat d'apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
Qui peut être apprenti ?
- Les personnes de 16 à 29 ans révolus
- Les personnes de plus de 29 ans
- bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- reconnues comme sportif de haut niveau
- ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise
Avoir le niveau d'études requis
- Le Baccalauréat pour l’entrée en Bachelor Universitaire de Technologie (B.U.T.)
- Un BAC+2 pour l’entrée en licence 3 ou en licence professionnelle
- Un BAC+3 pour l’entrée en master
Avoir été recruté dans la formation que vous souhaitez suivre
Vous devez d'abord candidater et être accepté dans la formation souhaitée.
Consulter l'offre de formation du CFA Bordeaux Montaigne
Pour vous inscrire, consultez la liste des étapes clés du candidat à l'apprentissage.
En tant qu'apprenti, les frais de scolarité sont gratuits.
Seule la Contribution Vie Étudiante et Campus (CVEC) est due.Si des frais de scolarité ont été réglés avant la signature de votre contrat d'apprentissage, vous pouvez faire une demande de remboursement.
Les droits
-
Santé
Une visite d'information et de prévention doit être effectuée au maximum 3 mois après la prise de fonction effective.
-
Accompagnement
L’ANAF représente et accompagne les apprentis et futurs apprentis dans leur parcours et démarches.
Les devoirs
- Assiduité au travail et en cours
Pour chaque période académique, vous devez signer la feuille de présence hebdomadaire.
- Justifier ses absences
Toute absence en cours ou aux examens doit être justifiée par écrit auprès du CFA, du responsable de la formation, du secrétariat pédagogique de la formation et de l'employeur sous 48h.
- Les motifs d'absence justifiée :
- Arrêt maladie
- Congés pour évènements familiaux
- Interventions médicales
- Jours fériés
- Grève des transports
- Convocation par une administration
Une absence pour raison médicale est UNIQUEMENT justifiable par un arrêt de travail. Un certificat médical n'est pas suffisant.
- Absences exceptionnelles
L'employeur peut demander à l'apprenti d'être présent en entreprise pendant des heures de cours pour participer à des événements importants, en adressant au responsable de la formation le formulaire d'Autorisation d'absence exceptionnelle.
-
La rémunération perçue par un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Pour la calculer sont pris en compte l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation.
SMIC Brut au 1er novembre 2024 : 1 801,80 €
BUT 2ème année (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
51%
61%
100%
BUT 3ème année (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
67%
78%
100%
LG3 - Licence générale 3ème année (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
67%
78%
100%
LP - Licence Professionnelle
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
51%
61%
100%
Référence : article D6222-32 du code du travail
M1 - 1ère année de Master
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
43%
53%
100%
M2 - 2ème année de Master (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
51%
61%
100%
(1) Référence : article D6222-28-1 du code du travail
À savoir : Les pourcentages indiqués dans les tableaux ci-dessus doivent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale conventionnelle (SMC) plus élevée.
L'apprenti est un salarié. Ce statut permet d'avoir :
- Une rémunération correspondant à un pourcentage du SMIC qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation
- Un temps de travail hebdomadaire de 35h
- 5 semaines de congés payés par an + 5 jours ouvrables de congés supplémentaires pour se préparer aux épreuves terminales du diplôme
- Une couverture sociale
- Une carte d'étudiant qui accorde les mêmes avantages qu'aux étudiants en formation initiale
- Une exonération de l'impôt sur le revenu dans la limite du montant du SMIC annuel et des cotisations sociales
- Aucune cotisation salariale n'est retranchée de son salaire brut dans la limite de 50 % du SMIC
- Une prise en charge possible des frais de restauration, d'hébergement et de premier équipement
Aide au financement du Permis B
Il s'agit d'une aide financière de 500 euros. Plus d'informations
Aide journalière restauration et hébergement
Tout au long de l'année universitaire, une aide quotidienne est attribuée pour l'hébergement dans une résidence Jeunesse Habitat Solidaire et pour la restauration dans un restaurant universitaire du CROUS.
Aide aux apprentis de la Région Nouvelle-Aquitaine
Aides de la CAF
- APL (Aide Personnalisée au Logement)
- Prime d'activité
Aides à l'hébergement
Il n'y a pas de limite d'âge pour être apprenti dès lors que vous êtes reconnu travailleur handicapé.
L'apprenti bénéficie d'aménagements particuliers compte tenu de son statut.
Pour faciliter la formation des jeunes en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage peuvent être aménagées :
- La durée du contrat et le temps de travail ;
- Le déroulement de la formation.
Aménagements de la formation
- Matériel pédagogique spécifique
- Aménagement des locaux
- Suivi par correspondance d'un enseignement équivalent à celui dispensé en centre de formation
Toutes les informations sur service-public.fr
Contactez le Pôle Handicap
Violaine LAFOURCADE
05 57 12 47 34 - violaine.lafourcade @ u-bordeaux-montaigne.fr
Bâtiment d'accueil - rez de chaussée ACC 018Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite signer un contrat d'apprentissage doit absolument être en possession:devez absolument être en possession :
- d'un titre de séjour en cours de validité autorisant à travailler sans restriction horaire
- d'une autorisation provisoire de travail
Attention : Le contrat d'apprentissage en BUT, Licence et Licence Professionnelle n'est pas accessibles aux primo-arrivants.
Les étudiants primo-arrivants en Master ou diplôme de niveau I peuvent conclure un contrat d'apprentissage sans nécessité de résider en France depuis un an (Référence : Décret n° 2021-360 du 31 mars 2021 relatif à l'emploi d'un salarié étranger)Démarches
- Obtenir de la part de l'Université un certificat de scolarité attestant de son inscription
- Demander le renouvellement de son titre de séjour "étudiant" auprès des services de la préfecture de son domicile
- Signer son contrat d'apprentissage avec l'employeur
- Demander une autorisation provisoire de travail avec l'employeur auprès de la DREETS
- Transmettre une copie de l'autorisation provisoire de travail au service d'enregistrement
Renouvellement
- Certificat de scolarité
- Copie du contrat d'apprentissage validé ou enregistré auprès de l'organisme compétent
L'International Welcome Desk vous accompagne dans vos démarches dès votre arrivée en France
- Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, il peut être rompu par l’employeur, par l’apprenti ou par son représentant légal sans motif
- D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti
- Par l'apprenti qui doit saisir le médiateur de l'apprentissage
- Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance
- Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel
Il n'est pas possible d'effectuer un stage pendant cette période.
Cependant en cas de rupture, si vous choisissez de prendre le statut de stagiaire de la formation professionnelle (SFP) un travail est autorisé à condition qu'il ne soit pas à temps plein et qu'il ne gène pas la recherche d'alternance.
