Étudiant intéressé par l'apprentissage / Apprenti - Université Bordeaux Montaigne
Étudiant intéressé par l'apprentissage ou apprenti
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Les informations clés
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Qui peut être apprenti ?
- Les personnes de 16 à 29 ans révolus
- Les personnes de plus de 29 ans à condition d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, de sportif de haut niveau ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise
Avec le niveau d'études requis
- Le Baccalauréat pour l’entrée en Bachelor Universitaire de Technologie (B.U.T.)
- Un BAC+2 pour l’entrée en licence 3 ou en licence professionnelle
- Un BAC+3 pour l’entrée en master
Recruté dans la formation que vous souhaitez suivre
Vous devez d'abord candidater et être accepté dans la formation souhaitée.
La rémunération perçue par un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Pour la calculer sont pris en compte l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation.
SMIC Brut au 1er janvier 2024 : 1 766,92 €
BUT 2ème année (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
51%
61%
100%
BUT 3ème année (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
67%
78%
100%
LG3 - Licence générale 3ème année (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
67%
78%
100%
LP - Licence Professionnelle
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
51%
61%
100%
Référence : article D6222-32 du code du travail
M1 - 1ère année de Master18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
43%
53%
100%
M2 - 2ème année de Master (1)
18 - 20 ans
21 - 25 ans
26 ans et plus
51%
61%
100%
(1) Référence : article D6222-28-1 du code du travail
À savoir : Les pourcentages indiqués dans les tableaux ci-dessus doivent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale conventionnelle (SMC) plus élevée.
Vous n'avez pas à vous acquitter des frais de scolarité, seule la CVEC est due (100€).
Si des frais de scolarité ont été réglés avant la signature d'un contrat d'apprentissage, vous pouvez faire une demande de remboursement.
- Le statut de salarié permet d'avoir :
- Une rémunération
- Un temps de travail de 35h
- 5 semaines de congés payés par an + 5 jours ouvrables supplémentaires pour se préparer et se rendre aux épreuves obligatoires
- Une couverture sociale
- Le statut d'apprenti permet d'avoir :
- La carte d'étudiant des métiers qui accorde les mêmes avantages et fonctionnalités que les étudiants n'ayant pas le statut d'apprenti
- Une exonération d’impôts sur le revenu
- Un calcul forfaitaire sur la rémunération et une déduction des cotisations de Sécurité sociale, des contributions d’assurance chômage et des cotisations d’AGS
- Une couverture sociale
- Le statut de salarié permet d'avoir :
Un travailleur handicapé peut conclure un contrat d'apprentissage, il se déroule en entreprise et en centre de formation.
L'apprenti bénéficie d'aménagements particuliers compte tenu de son statut.
Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite entrer en apprentissage doit absolument être en possession:
- D'un titre de séjour en cours de validité
- D'une autorisation provisoire de travail
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
C'est un contrat à durée déterminée voire à durée indéterminée.
Il est régi par le code du travail. Les 45 premiers jours du contrat sont considérés comme période d’essai.Le CFA Bordeaux Montaigne ne gère QUE les contrats d'apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue.
En tant qu'alternant, vous avez des droits et des devoirs. Ces droits se caractérisent notamment dans la santé et le respect des conditions de travail.
Quant aux devoirs, ils sont nombreux et indispensables, le premier étant l’assiduité au travail et en cours.
- Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, il peut être rompu par l’employeur, par l’apprenti ou par son représentant légal sans motif
- D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti
- Par l'apprenti qui doit saisir le médiateur
- Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance
- Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel
Il n'est pas possible d'effectuer un stage pendant cette période.
Cependant, un travail est autorisé à condition qu'il ne soit pas à temps plein et qu'il ne gène pas la recherche d'alternance.