Étudiant intéressé par l'apprentissage / Apprenti - Université Bordeaux Montaigne

Étudiant intéressé par l'apprentissage ou apprenti

 

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Les informations clés

  1. Qui peut être apprenti ?
    • Les personnes de 16 à 29 ans révolus
    • Les personnes de plus de 29 ans à condition d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, de sportif de haut niveau ou un projet de création ou de reprise d'une entreprise

     

    Avec le niveau d'études requis

    • Le Baccalauréat pour l’entrée en Bachelor Universitaire de Technologie (B.U.T.)
    • Un BAC+2 pour l’entrée en licence 3 ou en licence professionnelle
    • Un BAC+3 pour l’entrée en master

     

    Recruté dans la formation que vous souhaitez suivre

    Vous devez d'abord candidater et être accepté dans la formation souhaitée.

     

    Plus d'informations

  2. La rémunération perçue par un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC. Pour la calculer sont pris en compte l’âge de l’apprenti et sa progression dans le cycle de formation.

    SMIC Brut au 1er janvier 2024 : 1 766,92 €

     

    BUT 2ème année (1)

     18 - 20 ans

     21 - 25 ans

      26 ans et plus  

    51%

    61%

    100% 

    BUT 3ème année (1)

     18 - 20 ans

     21 - 25 ans

      26 ans et plus  

    67%

    78%

    100% 

     

    LG3 - Licence générale 3ème année (1)

     18 - 20 ans

     21 - 25 ans

      26 ans et plus  

    67%

    78%

    100% 

     

    LP - Licence Professionnelle

     18 - 20 ans

     21 - 25 ans

      26 ans et plus  

     51%

     61%

    100% 

    Référence : article D6222-32 du code du travail


    M1 - 1ère année de Master

     18 - 20 ans

     21 - 25 ans

      26 ans et plus  

     43%

    53%

    100% 

    M2 - 2ème année de Master (1)

     18 - 20 ans

     21 - 25 ans

      26 ans et plus  

     51%

     61%

    100% 

    (1) Référence : article D6222-28-1 du code du travail

     

    À savoir : Les pourcentages indiqués dans les tableaux ci-dessus doivent être majorés si un accord collectif applicable dans l'entreprise fixe une rémunération minimale conventionnelle (SMC) plus élevée. 

  3. Vous n'avez pas à vous acquitter des frais de scolarité, seule la CVEC est due (100€).

    Si des frais de scolarité ont été réglés avant la signature d'un contrat d'apprentissage, vous pouvez faire une demande de remboursement.

    • Le statut de salarié permet d'avoir :
      • Une rémunération
      • Un temps de travail de 35h
      • 5 semaines de congés payés par an + 5 jours ouvrables supplémentaires pour se préparer et se rendre aux épreuves obligatoires
      • Une couverture sociale

     

    • Le statut d'apprenti permet d'avoir :
      • La carte d'étudiant des métiers qui accorde les mêmes avantages et fonctionnalités que les étudiants n'ayant pas le statut d'apprenti
      • Une exonération d’impôts sur le revenu
      • Un calcul forfaitaire sur la rémunération et une déduction des cotisations de Sécurité sociale, des contributions d’assurance chômage et des cotisations d’AGS
      • Une couverture sociale
  4. Un travailleur handicapé peut conclure un contrat d'apprentissage, il se déroule en entreprise et en centre de formation.

    L'apprenti bénéficie d'aménagements particuliers compte tenu de son statut.

     

    Plus d'informations

  5. Un étudiant non ressortissant de l'Union Européenne qui souhaite entrer en apprentissage doit absolument être en possession:

    • D'un titre de séjour en cours de validité
    • D'une autorisation provisoire de travail

     

    Plus d'informations

  6. Le contrat d'apprentissage

    Le contrat d'apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

    C'est un contrat à durée déterminée voire à durée indéterminée.
    Il est régi par le code du travail. Les 45 premiers jours du contrat sont considérés comme période d’essai.

    Le CFA Bordeaux Montaigne ne gère QUE les contrats d'apprentissage

     

    Le contrat de professionnalisation

    Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue.

    Plus d'informations

  7. En tant qu'alternant, vous avez des droits et des devoirs. Ces droits se caractérisent notamment dans la santé et le respect des conditions de travail.

    Quant aux devoirs, ils sont nombreux et indispensables, le premier étant l’assiduité au travail et en cours.

     

    Plus d'informations

    • Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, il peut être rompu par l’employeur, par l’apprenti ou par son représentant légal sans motif
    • D'un commun accord entre l'employeur et l'apprenti
    • Par l'apprenti qui doit saisir le médiateur
    • Par l'apprenti qui obtient son diplôme avant le terme fixé initialement à condition d'en informer par écrit son employeur 1 mois à l'avance
    • Par l'employeur pour faute grave, inaptitude, force majeure et exclusion définitive de l'apprenti du CFA, en respectant la procédure de licenciement pour motif personnel

     

    Plus d'informations

  8. Il n'est pas possible d'effectuer un stage pendant cette période.

    Cependant, un travail est autorisé à condition qu'il ne soit pas à temps plein et qu'il ne gène pas la recherche d'alternance.

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