Objectifs du bilan de compétences - Université Bordeaux Montaigne

Objectifs du bilan de compétences

• Établir l’état des lieux du parcours professionnel
• Évaluer les connaissances, savoirs et acquis
• Valoriser les compétences et acquis professionnels
• Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
• Évaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
• Engager une réflexion sur les motivations et priorités
• Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
• Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
• Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Le Bilan de Compétences prend en compte un ensemble de ressources

• Les expériences professionnelles antérieures
• La globalité des compétences détenues
• la personnalité, les qualités et aptitudes personnelles
• Les potentialités
• La capacité à se projeter dans l’avenir                                             
• Les motivations et intérêts
• Les activités extra-professionnelles
• Les valeurs professionnelles, les valeurs de vie
• La mobilité géographique  

Méthode et outils pédagogiques

• Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation
• Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires.Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
• Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)