Réussir le recrutement d'un apprenti - Université Bordeaux Montaigne

Réussir le recrutement de votre apprenti

Après avoir défini le profil recherché en fonction de vos besoins, l'employeur doit désigner un maître d’apprentissage.

Des engagements partagés

Le contrat d’apprentissage fixe des engagements clairs aux 3 acteurs concernés par l’apprentissage : l’employeur, l’apprenti et le CFA avec les mêmes objectifs, l'adéquation entre projet professionnel et diplôme préparé, l’obtention du diplôme et l’acquisition de réelles compétences.

• L’apprenti doit respecter les conditions de son contrat, les dispositions du règlement intérieur de l’entreprise, ainsi que celui du CFA. Il doit suivre la formation avec assiduité et se présenter aux examens.

• L’entreprise doit assurer la formation pratique de l’apprenti, désigner un maître d’apprentissage qui suit, évalue, contrôle l'assiduité de l’apprenti  et assure la coordination avec le tuteur pédagogique.

• Le CFA doit assurer la formation théorique, désigner un tuteur académique qui accompagne, conseille l’apprenti dans le cadre de sa formation universitaire et assure la coordination avec l’entreprise.

Le contrat d’apprentissage

Pour aboutir à la signature d'un contrat l'apprentissage, les étapes sont les suivantes :

1. Compléter et signer la fiche missions avec l'apprenti et le responsable de la formation
2. Compléter et signer le contrat bipartite entre l'employeur et l'apprenti.e, visé par le CFA
3. Compléter et signer la Convention de formation avec le CFA
4. Le transmettre au CFA Bordeaux Montaigne qui vous le renverra :

• pour transmission à l'Opérateur de Compétences (OPCO) dont dépend votre entreprise si vous êtes concerné par le secteur privé industriel et commercial. De quel OPCO dépend mon entreprise ? Trouver mon OPCO : www.cfadock.fr ; www.trouver-mon-opco.fr

• pour transmission à la DREETS si votre entreprise dépend du secteur public.

À noter !

• le contrat d’apprentissage peut commencer 3 mois maximum avant le début de la formation au CFA (en septembre ou octobre en fonction des formations) et 3 mois après au maximum.

• L’apprenti perçoit une rémunération mensuelle pendant toute la période de son contrat. Elle est fixée en pourcentage du Salaire Minimum Conventionnel défini dans la convention collective d'entreprise, ou en pourcentage du SMIC

• L'employeur bénéficie d'une exonération des charges sociales. Plus d'informations sur le site service public pro.