Les questions que se pose l'employeur - Université Bordeaux Montaigne

Les questions que se posent les employeurs

Différence entre apprentissage et professionnalisation

 

L’alternance est accessible sous deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation en faisant alterner des périodes de travail en entreprise et de formation théorique.

Le terme “alternant” désigne donc aussi bien les étudiants en contrat d’apprentissage (les apprentis) que les étudiants en contrat de professionnalisation.

Publics concernés
Côté alternants :

Le contrat d’apprentissage

  • Les jeunes de 16 à 29 ans.
  • Au-delà de 29 ans, certains publics peuvent également accéder à l’apprentissage : les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.

Pour plus d’informations sur le recrutement d’un alternant en situation de handicap, cliquez sur ce lien : Handicap

Lire les informations gouvernementales sur le Contrat d’apprentissage

 

 

Le contrat de professionnalisation

  • Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale.
  • Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Lire les informations gouvernementales sur le Contrat de professionnalisation

 

 

Côté entreprises :
Le contrat d’apprentissage
  • Toutes les entreprises du secteur privé.

  • Les entreprises et organisations du secteur public non industriel et non commercial.

Le contrat de professionnalisation
  • Toutes les entreprises du secteur privé seulement.

  • Pour le secteur public, seuls les EPICS et les entreprises d'armement.

 

La rémunération...

Dans les deux contrats, la rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC

...pour un contrat d'Apprentissage

Le salaire minimum de l’apprenti évolue en fonction de son âge et de sa progression au sein d’un même cycle de formation dans l’apprentissage.

Il peut être supérieur au minimum légal et le

salaire BRUT = salaire NET

Rémunération de l'apprenti

...pour un contrat de professionnalisation

Rémunération de l'alternant en contrat de professionnalisation

Quelques informations importantes :

Aide financière exceptionnelle pour les employeurs

Simulez aides et salaires sur le portail de l'alternance

 

Covid-19 - Plan de relance de l'apprentissage

A l'occasion de la Conférence du dialogue social du 15 mars 2021, Jean Castex, Premier ministre, a annoncé la prolongation des aides à l'embauche des jeunes jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans  à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.

15 mars 2021 - Conférence du dialogue social : prolongation des aides du plan "un jeune une solution"

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