L’alternance est accessible sous deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation en faisant alterner des périodes de travail en entreprise et de formation théorique.
Le terme “alternant” désigne donc aussi bien les étudiants en contrat d’apprentissage (les apprentis) que les étudiants en contrat de professionnalisation.
Le contrat d’apprentissage
Pour plus d’informations sur le recrutement d’un alternant en situation de handicap, cliquez sur ce lien : Handicap
Lire les informations gouvernementales sur le Contrat d’apprentissage
Le contrat de professionnalisation
Lire les informations gouvernementales sur le Contrat de professionnalisation
Toutes les entreprises du secteur privé.
Les entreprises et organisations du secteur public non industriel et non commercial.
Toutes les entreprises du secteur privé seulement.
Dans les deux contrats, la rémunération est basée sur un pourcentage du SMIC
Le salaire minimum de l’apprenti évolue en fonction de son âge et de sa progression au sein d’un même cycle de formation dans l’apprentissage.
Il peut être supérieur au minimum légal et le
salaire BRUT = salaire NET
Rémunération de l'alternant en contrat de professionnalisation
Quelques informations importantes :
Aide financière exceptionnelle pour les employeurs
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A l'occasion de la Conférence du dialogue social du 15 mars 2021, Jean Castex, Premier ministre, a annoncé la prolongation des aides à l'embauche des jeunes jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.