Pourquoi recruter un alternant ?
- Grâce au recrutement d'un alternant, l ’entreprise peut jouer un rôle actif dans la formation universitaire et dans l’insertion professionnelle de jeunes inscrits dans des cursus de haut niveau.
- Dans la perspective de recruter un nouveau collaborateur la période d'alternance permet à l'entreprise de tester un jeune en progression pédagogique, en devenir en réduisant les risques en terme de coût.
- Face au vieillissement de ses employés, le recrutement d'un alternant peut permettre à l’entreprise de mettre à profit cette période pour favoriser la transmission intergénérationnelle des savoirs et savoirs faire afin qu'ils ne se perdent pas
- Recruter un alternant, c'est pour l’entreprise l'occasion de connaître le contenu de la formation et de favoriser la mise en adéquation de la formation par rapport à ses besoins en compétence.
- C'est faire entrer dans l'entreprise un œil neuf pouvant permettre de faire évoluer les pratiques.
- C'est un investissement humain qui a un coût, mais qui peut offrir des résultats importants.
- Par l'intermédiaire de l'alternance, vous pouvez transmettre les valeurs morales, la culture de votre entreprise.
L’apprentissage est une formule de recrutement qui vous permet de prendre le temps de découvrir vos futurs salariés.