Les engagements de l'employeur
Auprès de l’apprenti
- Assurer sa formation pratique
- Veiller au suivi de sa formation en CFA
- Assurer son inscription et sa participation à l’examen conduisant au diplôme préparé
- Proposer à l’apprenti, à l’issue du contrat, son maintien dans l’entreprise lorsque ses compétences apparaissent nécessaires à l’activité de l’entreprise
- Respecter la législation du travail et les tableaux officiels de rémunération de l'apprenti
ATTENTION : La rémunération dépend de l'année d'étude, pas de l'année d'apprentissage. Par exemple, un étudiant en 3e année de BUT sera payé comme tel, que ce soit sa première ou sa troisième année en apprenti.
L'employeur doit amener au diplôme, il a un rôle essentiel dans la diplomation de l'apprenti
Le suivi de la formation de l'apprenti
L’entreprise a l’obligation :
- De laisser le salarié suivre ses cours
- De lui faire débuter sa formation dans les 3 mois qui suivent son arrivée dans l’entreprise
- De permettre au tuteur/maître d’apprentissage de se former à sa mission et de la remplir correctement
Documents remis à l'apprenti en fin de contrat