Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap - Université Bordeaux Montaigne

Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

Mis à jour le 10 mai 2019

L’université Bordeaux Montaigne a choisi de favoriser et faciliter l'embauche des personnels reconnus travailleurs handicapés. Elle a mis en place une politique d'intégration qui valorise la formation, les compétences et l'expérience professionnelle.

Modalités de recrutement

Trois voies d'accès sont ouvertes aux travailleurs handicapés

• le concours  constitue la voie normale d'accès aux postes de fonctionnaires. Pour les personnes en situation de handicap, des aménagements d'épreuves peuvent être organisés à leur demande et en fonction de leur handicap. Exemple : temps de composition majoré d'un tiers du temps, utilisation d'un ordinateur, d'une secrétaire, d’un interprète ;
• la voie contractuelle à vocation de titularisation : cette procédure dérogatoire, prévue par le décret 095-979 du 25 août 1995, permet aux personnes handicapées d'accéder à la fonction publique sans concours. Après une année de contrat à durée déterminée, éventuellement renouvelable une fois, l'agent peut être titularisé après avis d'un jury professionnel.
• la voie contractuelle : l’Université propose également des contrats à durée déterminée dans des fonctions diverses, en CDD, Parcours emploi compétences (PEC), services civiques, contrats d’apprentissage, contrats doctoraux, etc.

 L’Université met en œuvre un accueil et un suivi personnalisés lors de ces différents modes de recrutement pour les personnes en situation de handicap, y compris pour les contrats à durée déterminée.

La politique handicap de l’Université

Tous les postes de l’Université Bordeaux Montaigne sont ouverts aux personnes handicapées. L’Université Bordeaux Montaigne met en œuvre un suivi personnalisé lors du recrutement, de la prise de fonction et tout au long de la carrière. De plus, un programme de formation adapté aux besoins de chaque agent peut être proposé dès la prise de fonction ainsi qu’un aménagement du poste de travail si nécessaire pour accompagner l'intégration au sein de l’Université.

Pour tous renseignements, contacter Violaine Lafourcade (violaine.lafourcade @ u-bordeaux-montaigne.fr), responsable du pôle handicap

RAPPEL

Liste des bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) :
Textes de référence :
Articles L. 5212-2 et L. 5212-13 du code du travail ;
Article 27 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'État.
- les travailleurs reconnus handicapés par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées mentionnée à l'article L. 146-9 du code de l'action sociale et des familles ;
- les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ;
- les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain ;
- les bénéficiaires mentionnés à l'article L. 241-2 du code des pensions militaires d'invalidité et des victimes de la guerre ;
- les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service ;
- les titulaires de la carte "mobilité inclusion" portant la mention "invalidité" définie à l'article L. 241-3 du code de l'action sociale et des familles ;
- les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.