Café "Vivre l'entreprise" #28 - Université Bordeaux Montaigne
Café débat "Vivre l'entreprise" #28 : comment vivez-vous votre travail ?
Le 7 juin 2018
Mis à jour le 28 février 2019
Des conversations grand public
Annick Schott, enseignant-chercheur de l'Université Bordeaux Montaigne et Michel Jurquet, médiateur et expert judiciaire en droit social et consultant RH (mj-conseil.com) proposent des sessions de conversations relatives aux PME sur des thèmes portant sur le « vivre l'entreprise ».
Vingt-huitième session
Jeudi 7 juin 2018 à 18h30
Autour du thème « Comment vivez-vous votre travail ? »
L’Homme au travail à force d’être vu comme un objet d’efficacité, de performance est souvent mis en rupture avec son humanité et son imaginaire... C'est en partie cet aspect qui sera mise en débat.
L’accord national interprofessionnel Qualité de vie au travail de 2013 a mis en débat le travail comme facteur de santé et de socialisation : « La qualité de vie au travail [dans sa perception] est le résultat de la capacité d’expression et d’action des salariés sur le contenu de leur travail ».
Ainsi « le sentiment de bien-être perçu collectivement et individuellement englobe l’ambiance, la culture d’entreprise, l’implication, le degré d’autonomie et la responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué ».
Intervenants :
- Annick Schott, enseignant-chercheur, laboratoire Médiation Information Communication Arts, Université Bordeaux Montaigne
- Olivier Herrbach, professeur à l’université de Bordeaux, directeur de l’Institut d’administration des entreprises
- Michel Jurquet, conseiller RH, expert auprès de la cour d’Appel de Bordeaux (rubrique «conflits du travail») et médiateur dans les conflits collectifs
- Didier Récapé, directeur général de Coding studio
Animé par Yoann Frontout, médiateur scientifique.
Entrée libre et gratuite, café-débat ouvert à tous
Cette 28e session est intégrée à la programmation des Rencards du savoir de l'université de Bordeaux
LIEU
Station Ausone
8 rue de la Vieille Tour - Bordeaux (Tram B - Arrêt Gambetta)
Rétrospective
Les vingt sept cafés "Vivre l'entreprise" précédents ont porté sur les thèmes suivants :
- les échanges sociaux,
- travailler autrement et pourquoi pas en chantant,
- espaces et relations de travail,
- écoute active, agile, bienveillante, flottante ...,
- management situationnel, libéré, bienveillant, alternatif …,
- l'entreprise citoyenne,
- non-dit et démocratie d'entreprise (2 rendez-vous),
- le management relationnel,
- l'évaluation du manager entre subjectivité et objectivité,
- l'art de savoir s'entourer,
- les rites,
- le leadership à la dérive,
- le nouveau salariat,
- connexion, déconnexion,
- dialogue social - climat social,
- qualité de vie au travail et performance,
- gouvernance et stratégie (2 rendez-vous),
- "une entreprise à vivre" l'exemple par la preuve : SAS DUFFAU - Talence,
- climat social et nouvelles négociations à la carte,
- le capital humain,
- un patron désirant et parlant est une pile à énergie, à plaisir, à stimulation et à réflexion pour ses collaborateurs
- les apports de la psychanalyse dans le management des organisations,
- à la recherche du Mentorat perdu,
- aimer son travail et ne pas aimer son environnement humain (2 rendez-vous).
Ce laboratoire d'idées s'intéresse beaucoup aux PME parce qu'elles sont fragiles, ce qui est en partie due à la dynamique structurante de l'économie actuelle.
Renseignements :
Annick Schott (annickschott @ free.fr)
Michel Jurquet (jurquet @ modulonet.fr)
Annick Schott est maître de conférences à l'Université Bordeaux Montaigne. Elle enseigne à l'IUT Bordeaux Montaigne au sein de la filière communication des organisations. Elle est membre du laboratoire de recherche MICA. Ses thèmes de recherche portent sur la communication interne et externe, les ressources humaines - droit du travail. Sa spécialité : la Responsabilité Sociale des Entreprises et Gestion des Ressources Humaines dans les PME : portées et limites.
Les Cafés "vivre l'entreprise" ont rejoint le réseau de l'Association Condorcet pour l'Innovation Managériale (groupe Condorcet Nouvelle Aquitaine).
Objectif pour 2018 : travailler sur la valorisation du capital humain avec des entreprises pilotes afin de démontrer que la prise en compte du capital humain a une incidence positive sur la performance globale (sociale et économique) et la pérennité de l’entreprise. Cette valorisation du capital humain pourrait servir à ce que la création de valeur des salariés figure à l’actif du bilan, éventuellement dans ses annexes.