Café "Vivre l'entreprise" #21 - Université Bordeaux Montaigne

Café "Vivre l'entreprise" #21 sur climat social et négociations à la carte

Mis à jour le 28 février 2019

Des conversations grand public

Annick Schott, enseignant-chercheur de l'Université Bordeaux Montaigne et Michel Jurquet, médiateur et expert judiciaire en droit social et consultant RH (mj-conseil.com)  proposent des sessions de conversations relatives aux PME sur des thèmes portant sur le « vivre l'entreprise ».

Vingtième et unième session 

Climat social et nouvelles négociations à la carte

Jeudi 9 novembre 2017 de 19h à 21h

Gratuit, ouvert à tous

ATTENTION : réservation obligatoire auprès de Annick Schott (annickschott @ free.fr) ou au 07 86 10 56 63

Centre d'animation de Saint-Pierre
4 Rue du Mulet - 33000 Bordeaux (angle de la rue Arnaud Miqueu - derrière la Fnac)

Rétrospective

Les vingt cafés "Vivre l'entreprise" précédents ont porté sur les thèmes suivants :

• les échanges sociaux,
• travailler autrement et pourquoi pas en chantant,
• espaces et relations de travail,
• écoute active, agile, bienveillante, flottante ...,
• management situationnel, libéré,  bienveillant, alternatif …,
• l'entreprise citoyenne,
• non-dit et démocratie d'entreprise (2 rendez-vous),
• le management relationnel,
• l'évaluation du manager entre subjectivité et objectivité,
• l'art de savoir s'entourer,
• les rites,
• le leadership à la dérive,
• le nouveau salariat,
• connexion, déconnexion,
• dialogue social - climat social,
• qualité de vie au travail et performance,
• gouvernance et stratégie (2 rendez-vous),
• "une entreprise à vivre" l'exemple par la preuve : SAS DUFFAU - Talence.

Ce laboratoire d'idées s'intéresse beaucoup aux PME parce qu'elles sont fragiles, ce qui est en partie due à la dynamique structurante de l'économie actuelle.

Les Cafés "vivre l'entreprise" ont rejoint le réseau de l'Association Condorcet pour l'Innovation Managériale (groupe Condorcet Nouvelle Aquitaine).
Objectif pour 2018 : travailler sur la valorisation du capital humain avec des entreprises pilotes afin de démontrer que la prise en compte du capital humain a une incidence positive sur la performance globale (sociale et économique) et la pérennité de l’entreprise. Cette valorisation du capital humain pourrait servir à ce que la création de valeur des salariés figure à l’actif du bilan, éventuellement dans ses annexes.

Renseignements :
Annick Schott (annickschott @ free.fr)
Michel Jurquet (jurquet @ modulonet.fr)

Annick Schott est maître de conférences à l'Université Bordeaux Montaigne. Elle enseigne à l'IUT Bordeaux Montaigne au sein de la filière communication des organisations. Elle est membre du laboratoire de recherche MICA. Ses thèmes de recherche portent sur la communication interne et externe, les ressources humaines - droit du travail. Sa spécialité : la Responsabilité Sociale des Entreprises et Gestion des Ressources Humaines dans les PME : portées et limites.