Public / durée / modalités - Université Bordeaux Montaigne

Public / durée / modalités

Public

Cette prestation s’adresse aux salariés en CDI ou CDD, travailleurs non salariés, demandeurs d'emploi, fonctionnaires et contractuels quel que soient le secteur d’activité et le niveau de qualification.

Durée

20H minimum - 24H maximum réparties sur une période de 3 à 4 mois (entretiens hebdomadaires d’une durée de 2H à 3H).          

Modalités

Le bénéficiaire a la possibilité de réaliser le bilan de compétences, pendant son temps de travail, avec l’accord de l’employeur (autorisation d’absence) ou bien hors temps de travail, pendant son temps personnel (l’employeur n’est pas informé de la démarche).

Accès au bilan de compétences

  • à l’initiative du salarié, au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF) et du congé de bilan de compétences : prise en charge financière par l’Organisme Paritaire Agréé OPACIF / FONGECIF.
  • à l’initiative de l’employeur, sous réserve de l’accord du salarié, dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise.
  • au titre du congé de reclassement ou dans le cadre d’une convention de reclassement personnalisé.
  • à l’initiative du particulier : financement personnel de la prestation.       

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