Objectifs du bilan de compétences - Université Bordeaux Montaigne

Objectifs du bilan de compétences

Objectifs

  • Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
  • Evaluer les connaissances, savoirs et acquis.
  • Valoriser les compétences et acquis professionnels.
  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités.
  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
  • Engager une réflexion sur les motivations et priorités.
  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
  • Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet.
  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé.
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel.

Le Bilan de Compétences prend en compte un ensemble de ressources

  • Les expériences professionnelles antérieures.
  • La globalité des compétences détenues.
  • la personnalité, les qualités et aptitudes personnelles.
  • Les potentialités.
  • La capacité à se projeter dans l’avenir.                                                
  • Les motivations et intérêts.
  • Les activités extra-professionnelles.
  • Les valeurs professionnelles, les valeurs de vie.
  • La mobilité géographique.        

Méthode et outils pédagogiques

  • Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation
  • Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires.Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires.
  • Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)

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